Система подготовки и подбора специалистов для предприятий, реализующих инвестпроекты в Рязанской области, предусматривает работу по трем направлениям. В первую очередь необходимо подобрать персонал на текущие вакансии, затем нужно продумать систему подготовки специалистов, которые будут нужны через 1-2 года, и, наконец, планируется работа по подготовке на стратегический период от семи лет.
«Результатом общих усилий в каждом случае должна стать система подготовки и подбора кадров для конкретного инвестора. По каждому инвестору и направлению должен выстраиваться индивидуальный и конкретный трек. Первые встречи состоятся уже на днях и будут организованы, в том числе, для резидентов индустриального парка “Рязанский”», - прокомментировал замперд регионального правительства Артем Никитин.
На этой неделе запланировано несколько индивидуальных встреч с кадровыми службами предприятий инвесторов. Так, ООО «НПО ПК РВ» и ООО «Эра» встретится с руководством и студентами «Рязанского политехнического колледжа», ряд компаний, в том числе резидентов парка «Рязанский», проработают схему поиска необходимых специалистов по вакантным должностям с Центром занятости населения, также представителей заинтересованных компаний инвесторов на своей площадке примет Центр опережающей профподготовки.
Качество и доступность трудовых ресурсов – одна из позиций рейтинга инвестиционной привлекательности Агентства стратегических инициатив. В этом году региональные органы власти и институты развития усилили работу по повышению этого показателя. В ней принимают участие представители областных министерств экономического развития, образования и молодежной политики, труда и социальной защиты, здравоохранения, а также Корпорации развития, Центра занятости населения, Центра опережающей профессиональной подготовки, учреждений среднего профессионального и высшего образования.
Свежие комментарии