Основанием для восстановления в должности стало то, что работодатель не дал сотруднику двух дней для предоставления объяснений. Это нарушило процедуру применения дисциплинарного взыскания и права работника.
Теперь работодатель обязан выплатить сотруднику моральный вред. Работник также хотел, чтобы был взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, но это требования удовлетворено не было.
Свежие комментарии